最近版上討論頗熱門的【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色)
在很多平台找看看有沒有便宜又不是水貨的
後來發現..這邊買 【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) CP值真的頗高！
依照往例經驗！貨運部分也很快！
而且在有保障的大平台，可退、可換、有保障～安啦！
▲目前評價很好的 【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色)
最後跟大家提醒的是經典【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 最近真的很熱門
看到有划算的話就快買下去
有可能馬上就缺貨了！！
優惠折扣的部份寫在這邊！
便宜而簡單的商品介紹可以週年慶達人>年終慶看看下面
↓↓↓優惠購買方式詳情↓↓↓
↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓
【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 看起來好讚, 【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 好像不錯, 【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 看看, 【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 適合嗎
什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。
51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K
《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。
既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％大力推薦認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。
另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。
另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、商場百貨工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。
60.8%認為成功＝圓夢
新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。
不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。
但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。
49.4%認為組織氣氛開放最吸引人
工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。
但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。
值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。
顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。
【延伸閱讀】
【2017年新鮮人最嚮往企業TOP100榜單公開】哪一家企業擠下Google，奪得寶座？
哪些工作在找人？數位經濟人才夯，文科生也吃香
求職被問：「你憑什麼開那麼高的薪水？」６招好感答題，面試我勝出！
老闆最討厭員工做的７件事，任何一件都別犯
談薪水是「健康的」！但千萬不要因為「幾千元」，而浪費一個工作機會
※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。
※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。
【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 超實用, 【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 品牌,請問 【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 好用嗎,小編 【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 真心推薦, 【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 使用評價
美國總統川普提名的貿易代表萊特海澤，近日在提名聽證會向國會表示，將致力加強與台灣之間的貿易關係。外界擔心，美國若加強對台貿易，是否違反?一中?原則，將挑起北京當局的敏感神經。
《彭博》報導，萊特海澤(Robert Lighthizer)在一份提交給參院財經委員會的書面答詢中寫道，計畫發展一套有助於加強與台灣雙邊合作的貿易與投資政策。
對於此舉是否觸怒中國大陸，萊特海澤重申，美國政府尊重?一個中國?政策，但他提到，來自台灣和其他國家的外國投資為美國帶來更多就業機會，增加美國經濟成長與競爭力。美國貿易代表署(USTR)統計，台灣是美國的第9大貿易夥伴，2015年的貿易總額達到670億美元。
萊特海澤也表示，會與台灣在爭取開放美牛及美豬進入台灣市場方面展開協商。由於不知此舉是否激怒中國大陸，參議院財政委員會仍在討論是否通過萊特海澤人事任命案。
【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 超省, 【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 好像不錯, 【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 可參考, 【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 質感很好
73FA4020F95EBBFA
在很多平台找看看有沒有便宜又不是水貨的
後來發現..這邊買 【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) CP值真的頗高！
依照往例經驗！貨運部分也很快！
而且在有保障的大平台，可退、可換、有保障～安啦！
▲目前評價很好的 【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色)
最後跟大家提醒的是經典【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 最近真的很熱門
看到有划算的話就快買下去
有可能馬上就缺貨了！！
優惠折扣的部份寫在這邊！
便宜而簡單的商品介紹可以
↓↓↓優惠購買方式詳情↓↓↓
【 【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 】
I?健康 零感內著
運動伸展
舒適睡眠- 內容物 : 無鋼圈內衣x1+可拆式三角立體厚棉胸墊1附(有襯墊口袋)
材質 : 90%尼龍+10%彈性纖維
顏色 : 膚色
- ◎加寬設計擺脫垂奶
- ◎透氣釋壓集中胸型
- ◎無鋼圈雙層羅紋
↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓
【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 看起來好讚, 【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 好像不錯, 【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 看看, 【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 適合嗎
什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。
51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K
《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。
既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％大力推薦認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。
另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。
另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、商場百貨工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。
60.8%認為成功＝圓夢
新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。
不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。
但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。
49.4%認為組織氣氛開放最吸引人
工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。
但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。
值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。
顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。
【延伸閱讀】
【2017年新鮮人最嚮往企業TOP100榜單公開】哪一家企業擠下Google，奪得寶座？
哪些工作在找人？數位經濟人才夯，文科生也吃香
求職被問：「你憑什麼開那麼高的薪水？」６招好感答題，面試我勝出！
老闆最討厭員工做的７件事，任何一件都別犯
談薪水是「健康的」！但千萬不要因為「幾千元」，而浪費一個工作機會
※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。
※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。
【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 超實用, 【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 品牌,請問 【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 好用嗎,小編 【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 真心推薦, 【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 使用評價
美國總統川普提名的貿易代表萊特海澤，近日在提名聽證會向國會表示，將致力加強與台灣之間的貿易關係。外界擔心，美國若加強對台貿易，是否違反?一中?原則，將挑起北京當局的敏感神經。
《彭博》報導，萊特海澤(Robert Lighthizer)在一份提交給參院財經委員會的書面答詢中寫道，計畫發展一套有助於加強與台灣雙邊合作的貿易與投資政策。
對於此舉是否觸怒中國大陸，萊特海澤重申，美國政府尊重?一個中國?政策，但他提到，來自台灣和其他國家的外國投資為美國帶來更多就業機會，增加美國經濟成長與競爭力。美國貿易代表署(USTR)統計，台灣是美國的第9大貿易夥伴，2015年的貿易總額達到670億美元。
萊特海澤也表示，會與台灣在爭取開放美牛及美豬進入台灣市場方面展開協商。由於不知此舉是否激怒中國大陸，參議院財政委員會仍在討論是否通過萊特海澤人事任命案。
【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 超省, 【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 好像不錯, 【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 可參考, 【Naya Nina】超彈力無縫U型美背運動無鋼圈內衣(膚色) 質感很好
73FA4020F95EBBFA
文章標籤
全站熱搜
留言列表
